Ostaćemo fokusirani na obezbeđenje različitosti i inkluzije u radnom okruženju kompanije Visa u kojem se vrednuju različita stanovišta i u kojem se svi naši zaposleni osećaju prijatno dok svakodnevno dolaze na posao da pruže svoj maksimum.
– Alfred F. Kelly, Jr., predsedavajući Upravnog odbora
Mesto gde je svako svuda prihvaćen, tu želimo da budemo.
Koristeći raznolikost porekla i stanovišta naših svetskih timova, Visa je bolje mesto za rad i bolji poslovni partner našim klijentima.
Stvaranje okruženja u kojem se vrednuju individualne razlike, iskustva i mogućnosti i doprinose našem poslovnom uspehu.
Tim za finansijsku inkluziju & Ženska mreža kompanije Visa
Svi imamo da ponudimo nešto jedinstveno. Visa Ženska mreža doprinosi iskorišćavanju potencijala i isticanju onoga što vas čini drugačijim u kompaniji Visa. I čineći to, svi pobeđujemo. Različitost nije samo reč. To je naša snaga.
Tim za javnu politiku & Visa Pride (LGBTQ+)
Mogu sa sigurnošću reći da ne morate da se pretvarate kada ste u kancelariji kompanije Visa. Ohrabreni ste da pokažete svoju kompletnu ličnost na poslu gde god da se nalazite svakog dana.
Tim za inovacije i strateška partnerstva
Kao inovator u kompaniji Visa, imate na raspolaganju neke od najnaprednijih tehnologija u industriji. Mi smo globalna kompanija, ali ipak dovoljno mala da izvršimo neposredan uticaj našim jedinstvenim načinima razmišljanja, rada i življenja.
Tim za analizu podataka
Kao žena latino porekla u tehnološkom sektoru, ponosna sam što radim za kompaniju koja ceni različitost ne samo da bi omogućila stvaranje boljih proizvoda, već i stvaranje okruženja koje uključuje raznolike tačke gledišta i obogaćivanje svakodnevne saradnje na radnom mestu.
Program liderstva za žene razvijen je u partnerstvu sa poslovnom školom Berkeley's Haas School of Business, a bio je namenjen specifičnom razvoju starijih žena rukovodioca kako bi nastavile svoj rast i razvojni put unutar organizacije.
Jedinstvena, prilagođena obuka koja omogućava organizacijama da unaprede žene u rukovodstvu i osposobe ih da preuzmu odgovornost za svoj profesionalni razvoj. Onlajn platforma u kombinaciji sa radionicama „licem u lice“ je efikasan način za učenje i rezultira postizanjem boljeg učinka učesnika.
Program širom sveta namenjen usavršavanju karijere izuzetno uspešnih talenata unapređenjem na više položaje u svim našim globalnim kancelarijama. Više od polovine učesnika u programu su žene.
Preko 200 globalnih lidera kompanije Visa prisustvovalo je našem samitu u azijsko-pacifičkom regionu i što je doprinelo većem razumevanju pojma raznovrsne i inkluzivne organizacije, inspirišući rukovodioce da kreiraju akcione planove i proaktivno pristupaju područjima u svojim regionima koja nude nove mogućnosti.
Naš Samit rukovodioca crne rase je osmišljen da unapredi talente afričko-američkih pripadnika crne rase u kompaniji Visa pružanjem strategija za napredovanje u karijeri, unapređenje u visoke rukovodioce i stvaranje platforme za bolje postupak zapošljavanja, zadržavanje i promociju rukovodioca afričko-američke crne rase u kompaniji Visa. Samit je otvorio vrata za dalji unutrašnji dijalog o ključnim pitanjima i povećanom angažovanju onih čiji se glas sada čuje i koji se osećaju shvaćenim. Ovo je pozitivan korak ka izgradnji snažnijih veza u zajednici i to se ogleda u povećanju stope zadržavanja ovog vrednog kvalifikovanog kadra u kompaniji Visa.
Tokom ove godine, otpočeli smo proces transformacije našeg Samita rukovodioca crne rase u Samit ljudi različitih rasa, koji uključuje sve talentovane pripadnike etničkih manjina na globalnom nivou.
Visa ulaže u razvoj vaše karijere, nudeći vam širok spektar mogućnosti za obuku, grupe za umrežavanje i mentorske grupe i finansijske doprinose kako bi doprineli vašem kontinuiranom eksternom obrazovanju.
Nudimo strukturirani nastavni plan i program u obliku onlajn predavanja i uživo na našim univerzitetskim kampovima kompanije Visa. Podržavamo vas da posvećujete vreme časovima i interaktivnom učenju sa dinamičkim instruktorima i rukovodiocima.
Podstičemo vas da nastavite da učite i pomažemo zaposlenima da plaćaju obrazovne kurseve van radnog mesta.
Razvili smo poseban program da bismo pružili mogućnosti onima koji žele da se vrate na svoje radno mesto nakon dužeg odsustvovanja zbog podmirenja porodičnih potreba. Nudimo obuku, izgradnju ličnog brenda i proširene ponude zaposlenima s punim radnim vremenom.
Slavimo rast porodične zajednice, kako god da je vi definišete. Biološke majke, očevi, ne-biološke majke i usvojitelji dobijaju značajno plaćeno odsustvo da bi mogli da uživaju u ovoj novoj fazi života. U SAD-u, nudimo i eksternu obuku kako bismo pomogli u pripremi za povratak na posao.
Kako vaši roditelji stare, događaju se neočekivane situacije koje zahtevaju vašu punu pažnju. Nudimo vam plaćeno odsustvo kada morate da brinete o roditelju koji doživljava značajan zdravstveni problem ili glavnu životnu promenu, tako da možete biti uz njega.
Zajedno koristimo moć našeg brenda, uticaj industrije i kolektivni glas da sprovodimo pozitivne promene u zajednicama u kojima živimo - čak i u Beloj kući. Saznajte više o našem Izveštaju o društvenoj odgovornosti kompanije ovde kako biste takođe saznali više o našim nastojanjima.
Mi podržavamo inicijativu Bele kuće "First Job Compact", koja predstavlja skup najboljih praksi za zapošljavanje mladih. Visa je nedavno pokrenula pilot program sa Springboard Initiative, neprofitnim programom za razvoj ljudskih resursa u San Francisku koji je dizajniran za obučavanje i postavljanje više srednjoškolaca i studenata koledža iz zapostavljenih zajednica na visokotehnološka radna mesta.
Naš Izvršni komitet je odgovoran za nadzor naših aktivnosti u domenu različitosti i inkluzije zajedno sa našim generalnim direktorom i glavnim službenikom za različitosti. Barem jednom kvartalno, Komitet se sastaje da pregleda, preporuči i razvije mogućnosti za poboljšanje naše inicijative R&I, definiše različito i inkluzivno ponašanje i pokrene pitanje odgovornosti za naš program i rezultate.
Želimo da utvrdimo glavne uzroke koji čine različitosti na radnom mestu izazovnim, uključujući i lična uverenja i pristrasnosti koja neizbežno donosimo na radno mesto. Znajući da je ovo ključno pitanje među timovima i rukovodećim krugovima, uspostavili smo program Obuka o nesvesnoj pristrasnosti (Unconscious Bias Training), na globalnom nivou Visa kompanije, kako bismo pomogli da se identifikuju i uklone skriveni stereotipi i predrasude. Dug je put do dostizanja ove svesnost koja doprinosi stvaranju okruženja u kojem se vrednuju individualne razlike i tako doprinosi uspehu našeg poslovanja. Ove godine takođe sprovodimo obuku za rukovodstvo o različitosti i inkluziji kao deo nastavnog programa Visa Univerziteta.
Top 25 kompanija za žene u tehnološkim zanimanjima
Indeks rodne ravnopravnosti od 100% za HRC & Najbolje mesto za rad po pitanju LGBT ravnopravnosti
Inauguralna lista najboljih kompanija za žene
50 najsrećnijih kompanija u Americi
Najatraktivnija lista poslodavaca
Najbolje kompanije u Indiji za rad žena
