Različitost i inkluzija

Prihvaćen svako i svuda

Raznovrsno i inkluzivno radno mesto kome pripadate.

Radite sa nama

Ostaćemo fokusirani na obezbeđenje različitosti i inkluzije u radnom okruženju kompanije Visa u kojem se vrednuju različita stanovišta, a svi naši zaposleni da se osećaju prijatno svakodnevno dolazeći na posao da pruže svoj maksimum.

– Alfred F. Kelly, Jr., generalni direktor

Svi su važni

Naša vizija

Mesto gde je svako svuda prihvaćen, tu želimo da budemo.

Koristeći raznolikost porekla i stanovišta naših svetskih timova, Visa je bolje mesto za rad i bolji poslovni partner našim klijentima.

Naša misija

Stvaranje okruženja u kojem se vrednuju individualne razlike, iskustva i mogućnosti i doprinose našem poslovnom uspehu.

Svi imaju priču

Univerzalno prihvatanje za sve i svuda nije samo obećanje našeg brenda, to je osnova kulture našeg preduzeća. Podstičemo kulturu ciljane inkluzije, da bismo stvorili osećaj povezanosti na radnom mestu, podržali slobodu mišljenja, različitost kulture i načina života. Sarađujemo na zabavan, smislen i inspirativan način. Upoznajte četiri službenika koja zaista čine razliku u našoj Visa porodici.

Visa employee Erin, Financial Inclusion Team and Visa Women’s Network.

Upoznajte Erin

Tim za finansijsku inkluziju & Ženska mreža kompanije Visa

Svi imamo da ponudimo nešto jedinstveno. Visa Ženska mreža doprinosi iskorišćavanju potencijala i isticanju onoga što vas čini drugačijim u kompaniji Visa. I čineći to, svi pobeđujemo. Različitost nije samo reč. To je naša snaga.

Visa employee Adam, Public Policy Team & Visa Pride (LGBTQ+).

Upoznajte Adama

Tim za javnu politiku & Visa Pride (LGBTQ+)

Mogu sa sigurnošću reći da ne morate da se pretvarate kada ste u kancelariji kompanije Visa. Ohrabreni ste da pokažete svoju kompletnu ličnost na poslu gde god da se nalazite svakog dana.

Visa employee Otto, Innovation and Strategic Partnership Team.

Upoznajte Ota

Tim za inovacije i strateška partnerstva

Kao inovator u kompaniji Visa, imate na raspolaganju neke od najnaprednijih tehnologija u industriji. Mi smo globalna kompanija, ali ipak dovoljno mala da izvršimo neposredan uticaj našim jedinstvenim načinima razmišljanja, rada i življenja.

Visa employee Carolina, Data Analytics Team.

Upoznajte Karolinu

Tim za analizu podataka

Kao žena latino porekla u tehnološkom sektoru, ponosna sam što radim za kompaniju koja ceni različitost ne samo da bi omogućila stvaranje boljih proizvoda, već i stvaranje okruženja koje uključuje raznolike tačke gledišta i obogaćivanje svakodnevne saradnje na radnom mestu.

Svi uče i napreduju

Vaše iskustvo u Visa kompaniji je više od vašeg svakodnevnog odlaska na posao; ono je obogaćeno novim prilikama za učenje i razvoj, uzbudljivim projektima koje treba realizovati i sa vezama sa ljudima kojima je stalo do unapređenja vaše karijere do tačke do koje se vi usuđujete da idete. Mi smo mala kompanija velikih dometa, a tu je značaj vašeg uticaja sve veći - učenje i sticanje novih veština na poslu je podrazumevano.

: Prednosti za rukovodioce

Program liderstva za žene razvijen je u partnerstvu sa poslovnom školom Berkeley's Haas School of Business, a bio je namenjen specifičnom razvoju starijih žena rukovodioca kako bi nastavile svoj rast i razvojni put unutar organizacije.

Talking Cranes

Jedinstvena, prilagođena obuka koja omogućava organizacijama da unaprede žene u rukovodstvu i osposobe ih da preuzmu odgovornost za svoj profesionalni razvoj. Onlajn platforma u kombinaciji sa radionicama „licem u lice“ je efikasan način za učenje i rezultira postizanjem boljeg učinka učesnika.

Visa Global Leadership Accelerator

Program širom sveta namenjen usavršavanju karijere izuzetno uspešnih talenata unapređenjem na više položaje u svim našim globalnim kancelarijama. Više od polovine učesnika u programu su žene.

Različitosti i & inkluzija tema Samita rukovodstva

Preko 200 globalnih lidera kompanije Visa prisustvovalo je našem samitu u azijsko-pacifičkom regionu i što je doprinelo većem razumevanju pojma raznovrsne i inkluzivne organizacije, inspirišući rukovodioce da kreiraju akcione planove i proaktivno pristupaju područjima u svojim regionima koja nude nove mogućnosti.
: Naš Samit rukovodioca crne rase je osmišljen da unapredi talente afričko-američkih pripadnika crne rase u kompaniji Visa pružanjem strategija za napredovanje u karijeri, unapređenje u visoke rukovodioce i stvaranje platforme za bolje postupak zapošljavanja, zadržavanje i promociju rukovodioca afričko-američke crne rase u kompaniji Visa. Samit je otvorio vrata za dalji unutrašnji dijalog o ključnim pitanjima i povećanom angažovanju onih čiji se glas sada čuje i koji se osećaju shvaćenim. Ovo je pozitivan korak ka izgradnji snažnijih veza u zajednici i to se ogleda u povećanju stope zadržavanja ovog vrednog kvalifikovanog kadra u kompaniji Visa.

Tokom ove godine, otpočeli smo proces transformacije našeg Samita rukovodioca crne rase u Samit ljudi različitih rasa, koji uključuje sve talentovane pripadnike etničkih manjina na globalnom nivou.
: Visa ulaže u razvoj vaše karijere, nudeći vam širok spektar mogućnosti za obuku, grupe za umrežavanje i mentorske grupe i finansijske doprinose kako bi doprineli vašem kontinuiranom eksternom obrazovanju.

Univerzitet Visa

Nudimo strukturirani nastavni plan i program u obliku onlajn predavanja i uživo na našim univerzitetskim kampovima kompanije Visa. Podržavamo vas da posvećujete vreme časovima i interaktivnom učenju sa dinamičkim instruktorima i rukovodiocima.

Obrazovni program kompanije Visa

Podstičemo vas da nastavite da učite i pomažemo zaposlenima da plaćaju obrazovne kurseve van radnog mesta.

Svi imaju privatan život

Razumemo da život donosi razne okolnosti. Cenimo celokupnu ličnost i želimo da osećate ravnotežu ispravno postavljenih prioriteta.

Closeup of a woman smiling with three people on their laptops in the background.

Spremni za povratak

Razvili smo poseban program da bismo pružili mogućnosti onima koji žele da se vrate na svoje radno mesto nakon dužeg odsustvovanja zbog podmirenja porodičnih potreba. Nudimo obuku, izgradnju ličnog brenda i proširene ponude zaposlenima s punim radnim vremenom.

A baby with its eyes closed lying in a bed being kissed by its parents who are lying on both sides.

Produženo porodiljsko odsustvo

Slavimo rast porodične zajednice, kako god da je vi definišete. Biološke majke, očevi, ne-biološke majke i usvojitelji dobijaju značajno plaćeno odsustvo da bi mogli da uživaju u ovoj novoj fazi života. U SAD-u, nudimo i eksternu obuku kako bismo pomogli u pripremi za povratak na posao.

Closeup portrait of a daughter embracing her mother.

Odsustvo zbog brige o starima

Kako vaši roditelji stare, događaju se neočekivane situacije koje zahtevaju vašu punu pažnju. Nudimo vam plaćeno odsustvo kada morate da brinete o roditelju koji doživljava značajan zdravstveni problem ili glavnu životnu promenu, tako da možete biti uz njega.

Svi imaju značajan uticaj

Zajedno koristimo moć našeg brenda, uticaj industrije i kolektivni glas da sprovodimo pozitivne promene u zajednicama u kojima živimo - čak i u Beloj kući. Saznajte više o našem Izveštaju o društvenoj odgovornosti kompanije ovde kako biste takođe saznali više o našim nastojanjima.

Poslovi za mlade

Mi podržavamo inicijativu Bele kuće "First Job Compact", koja predstavlja skup najboljih praksi za zapošljavanje mladih. Visa je nedavno pokrenula pilot program sa Springboard Initiative, neprofitnim programom za razvoj ljudskih resursa u San Francisku koji je dizajniran za obučavanje i postavljanje više srednjoškolaca i studenata koledža iz zapostavljenih zajednica na visokotehnološka radna mesta.

Mi znamo da će formiranje različitih timova, fokusiranje na to kako zajedno sarađujemo, omogućavanje pojedincima da osete da je njihov glas važan u komunikaciji doprineti da ostvarimo poslovne rezultate koje priželjkujemo. A ta raznovrsnost postaje mnogo više od pukog programa kojim treba upravljati, već stvarna poslovna inicijativa na koju moramo biti fokusirani.

– Jolen Anderson, glavni službenik za različitosti

Svi su odgovorni

Naš Izvršni komitet je odgovoran za nadzor naših aktivnosti u domenu različitosti i inkluzije zajedno sa našim generalnim direktorom i glavnim službenikom za različitosti. Barem jednom kvartalno, Komitet se sastaje da pregleda, preporuči i razvije mogućnosti za poboljšanje naše inicijative R&I, definiše različito i inkluzivno ponašanje i pokrene pitanje odgovornosti za naš program i rezultate.

Želimo da utvrdimo glavne uzroke koji čine različitosti na radnom mestu izazovnim, uključujući i lična uverenja i pristrasnosti koja neizbežno donosimo na radno mesto. Znajući da je ovo ključno pitanje među timovima i rukovodećim krugovima, uspostavili smo program Obuka o nesvesnoj pristrasnosti (Unconscious Bias Training), na globalnom nivou Visa kompanije, kako bismo pomogli da se identifikuju i uklone skriveni stereotipi i predrasude. Dug je put do dostizanja ove svesnost koja doprinosi stvaranju okruženja u kojem se vrednuju individualne razlike i tako doprinosi uspehu našeg poslovanja. Ove godine takođe sprovodimo obuku za rukovodstvo o različitosti i inkluziji kao deo nastavnog programa Visa Univerziteta.

Svi smo povezani

Naš posvećeni tim za zapošljavanje raznovrsne radne snage je usko povezan sa važnim mrežama - organizacijama i univerzitetima koji su usmereni ka studentima i profesionalcima, ženama i etničkim manjinama. Mi aktivno tragamo za raznovrsnom zajednicom disruptora, pionira i preduzimača rizika koji su fascinirani novom tehnologijom koja menja način života i koja žele da bude ovlašćeni da menjaju način poslovanja u celom svetu. Predstavljamo samo nekoliko organizacija sa kojima smo usklađeni: